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协会举办《新规下女性就业及合规管理实务》讲座

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  • 2019-03-18

协会举办《新规下女性就业及合规管理实务》讲座

 

日前,人社部、教育部、司法部、全国妇联等九部门联合发布了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下称“该通知?#20445;?#23558;相关法律规范加以细化且补充了多种可操作性措施。为了帮助企业学习和掌握该通知精神,做好新规下的女职工就业及合规管理实务,上海市企业法律?#23435;?#21327;会在2019年3月12日下午13:30至16:00,在宜山路900号上海漕河泾开发区科技大楼A区三楼306室举办了《新规下的女性就业及合规管理实务》专题讲座,由上海?#26032;?#21327;劳动法业务研究委员会主任、上海江三角律师事务所首席合伙人、主任陆敬波律师担任主讲老师,来?#21592;?#24066;40多家企业的法务人员参加了?#25964;?#22521;训。

讲座上,陆律师首先介绍了该通知出台的背景,他指出,随着国家“二胎”生育政策的推行,企业面临女职工用工成本的增加,部?#21046;?#19994;在招聘过程中对女性的排斥和歧视,不愿意招聘女职工,由此会导致女性就业的下降或抑制女职工生“二胎”的欲望,这一现象的产生与当前国家鼓励生育的政策格格不入,由此引发国家人社保等九部门出台?#25964;?#35268;范招聘女职工环节“九龙治水”的规范性文件。接着,陆律师从“适用对象”、“六不得行为”和“违法处理”三方面梳理和解读了该通知的各大亮点。陆律师还结合企业劳动管理的实务操作在招聘管理、女员工日常管理和争议管理三个环节,重点分享了他就该通知对企业的影响及对策建议,譬如在招聘管理中,就可否将婚育状况作为“入职登记表”的选项视作合规的问题,他提醒企业不要耍小聪明,搞小动作,这行为是不合规的。另外就女性求职者提供虚假婚育信息被录用后,单位能否以欺诈为?#23665;?#38500;双方劳动合同的问题,他?#25285;?#31572;案也是否定的。陆律师也特别推荐了全国总工会于近期颁发的《促进工作场所性别平等手册?#36820;?#20869;容,他指出,女职工管理是整个企业劳动管理体系中的重要组成部分,随着社会文明的进步,未来工作中的性别平等肯定是围?#32856;?#25163;册中的六大内容开展:就业发展机会平等;薪酬待遇平等;生育保护;就业机会平等;平衡工作和家庭责任;预防和制止职场暴力和性骚扰。因此他希望企业应该?#20013;?#20851;注这些方面的法律热点和?#35757;恪?/span>

在讲座互动时间,学员就自身企业关心的问题,纷纷向陆律师提出咨询,有的询问:不分配职工工作,是否算职场暴力?有的询问:财务人员用个人的银行卡给职工打工资,做法合规吗?还有的提问:单位已经与职工签订协议书解约,后来在解约生效前该职工发生了?#29616;?#36829;纪,该如何处理?陆律师对此都一一耐心解答,化解了大家心中疑团,提高了各自劳动管理的实操能力,学员纷纷表示,能与劳动法专家面对面学习交流真是不虚此行,希望协会能多举办此类培训,为大家提供学习?#25945;ǎ?#20934;确运用法律武器,保障企业劳动依法合规管理正常开展。

 

 


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